团松江区委深入实施县域共青团基层组织改革,大抓基层团组织建设。2022年新创设“青春社区小风帆”青年志愿服务项目,以区青年中心为阵地,秉持“志愿服务成果转化、管理服务网格推进、人才队伍潜能激发、组织形态多元发展”工作理念,打造“一库两翼三平台”,确定了以青年志愿者人力资源库为基础,实践育人与社团活动为两翼,“服务平台+社交平台+调研平台”一体化发展的运行机制,通过“三网发力”,发挥“复利效应”,不断丰富拓展团的基层组织形态,探索构建1支志愿者服务队伍向N个团建组织发展的新路径。
扎紧织密组织引领“动员网”,凝聚青年建功新势能
为助力统筹疫情防控和经济社会发展,团区委坚持“党有号召,团有行动”优良传统,履行党的助手和后备军职责,引领在松返乡大学生助力筑牢群防群控坚实屏障。按照“平时主建、急时主战、平时好用、急时管用”的原则,形成“青春社区小风帆”人力资源库,壮大志愿服务力量。一是平台聚力,全面网络化动员。2022年暑期,团区委运用团中央“返家乡”、“青春松江”网上共青团、“三下乡”、区校联盟等网络平台,发布招募令,广发“英雄帖”,号召百“帆”进“港”。经三轮招募,动员引领685名在松大学生成为“青春社区小风帆”志愿者,配合社区开展核酸检测、扫码登记、宣传报道、物资搬运、物品消杀、疫苗接种等20类岗位志愿服务,总计上岗3000余人次,服务时长超10500小时。二是三级联抓,实现网格化管理。建立“区-街镇-社区(村居)”三级管理模式,大学生志愿者到就近社区报到,由对应辖区街镇团(工)委分配工作任务,遴选表现活跃的17位“小风帆”骨干成为网格员,链接分布于全区17个街镇398个社区(村居)的685名志愿者,构建塔群式网络社群,下达线上培训、信息发布、资源配送等任务,形成“1+17+398”网格化工作体系,建立紧急指令直达和快速响应机制。三是责任落地,建立标准化流程。制定《“青春社区小风帆”工作手册》,健全“资格审查、岗位职责、安全培训、动态管理、考核激励”标准化操作流程,明晰各环节主体责任。发放“小风帆”统一胸贴标识,开展线上线下岗前安全培训,提高志愿者自我防护意识;关心关爱、动态跟踪志愿者身心状态,配送隔离衣300件、口罩4000个、药品20箱等高温慰问物资;落实保险保障、时长记录等志愿者权益,下发工作鉴定表,大学生志愿者经社区、街镇团(工)委、团区委三级考核鉴定,获得工作评价反馈和志愿服务证明,激励“小风帆”打头阵做表率。
分阶筑牢人才培育“体系网”,深挖队伍成长新潜能
为持续增强“青春社区小风帆”志愿服务项目热度,确保“有事情找得到人,有任务落得下去”,团区委开展“小风帆扬帆起航”人才培育行动,以社团活动为纽带,以青年中心为载体,三阶递进打造“青春社区小风帆”人力资源库,将“人员储备库”升级为“人才储备库”,实现志愿服务成果有效转化。一是扁平管理,加强统筹协调。建立由主要领导牵头抓,分管领导具体抓,不同业务部门、区青年中心协同抓的管理模式,通过精准化设计、项目化实施、线上线下贯通推动“聚才、引才、用才”,绘好“路线图”,明晰“施工表”,通过建立例会制度,研究实施进度,畅通沟通渠道,有效促进跨部门业务融合,提高工作效率。二是实践育人,赋能青年成长。疫情防控期间,利用区校共建社群选拔22名“小风帆”成为“青春松江”网络文明志愿者,发挥战疫记者作用,点对点联系街镇采编信息,在线报道20余篇;在区青年中心举办新媒体人才训练营,成立“青春社区小风帆”青创社,配强5名专业导师全程带,提高“小风帆”能力素养;选拔10余名新媒体专长人才参与团属融媒体产品开发,制作反诈宣传、乡村振兴、文化传承等“玩转小风帆”视频节目6期,弘扬正能量,网上点击量超1.9万人次。三是头雁引领,扩大队伍辐射。加强典型选树,推荐2名优秀小风帆参与团市委“中国电信奖学金”评选,上海对外经贸大学“小风帆”荣获奖学金,以荣誉激励提升干事热情;报道典型事迹,对在社区志愿服务中涌现的优秀“小风帆”开展宣传报道10余篇,传递志愿服务精神,彰显团员先进性;推荐优秀人才,选拔青创社骨干参与各级团组织活动,开展“萌新带你不迷路”电信直播、“云间青响”理论宣讲、文明创建等社会治理活动,通过榜样带领,带动更多青年参与,扩大“青春社区小风帆”项目影响力。
布局融合阵地资源“服务网”,激活组织发展新动能
为提高组织覆盖灵活性、有效性,进一步动员高度“原子化”离散青年常态化开展志愿服务,团区委坚持需求导向、目标导向、效果导向,探索“小风帆+”模式,通过青年中心阵地类型拓展,深化“青”字号品牌时代内涵,积极整合资源、优化服务,搭建服务平台、社交平台、调研平台,依托地缘、业缘、趣缘、益缘、学缘等机理,大力建设活动型社团,促进“青春社区小风帆”队伍可持续发展。一是增引力,助力“小风帆”与青年中心双向奔赴。团区委根据青年聚集的时空特点和成长发展需求,着力把青年中心建在青年关注、社群活跃、自带流量的网红地标上,通过拓展国潮文化、时尚创意、创新创业、公益服务4类23家青年中心引流吸粉,依托“大学生到青年中心报到”机制,广泛开展“小风帆”主题团日、青年中心“云上夏令营”“松江学子看松江”活动,发挥“小风帆”人才储备库力量,开设大学生志愿者开讲、云间青春行、青年中心云游览等线上栏目,推动“小风帆”与青年中心阵地双向奔赴、双向赋能。二是提活力,推动“小风帆”与青年社团共建共促。团区委面向400余名“小风帆”开展问卷调查,组织“小风帆”参与《城市社区共青团组织建设、动员方式与工作实践研究》课题组参与调研,关切青年急难愁盼问题,建立完善“青春社区小风帆”运行机制;深耕厚植青年中心阵地服务品牌,推出“思想引领、民主参与、公益服务、心理疏导、婚恋交友”等团青项目,创新“交友+慈善”、“交友+体验”等方式,先后开展“花YOUNG茸华”“微微一笑很‘青’城”等活动4次,以活动为契机建立网络互动式社群,线下服务覆盖约200人次,线上关注度约为6400人次。三是添动力,探索“小风帆”与新兴青年融合发展。通过线上招募、才艺展示、举办竞赛等方式,发现一批新兴领域青年加入“青春社区小风帆”青年志愿服务项目,充实“青创社”力量。2022年,区青年中心加入区委组织部新业态、新就业群体党建联盟,选取6家青年中心点位入驻“茸城e家”,为新业态、新就业群体提供公益支持;建立“新兴领域青年到青年中心报到”机制,实施“筑梦计划”服务14类新兴领域青年,在各级青年中心开设“青社学堂”“伙伴讲堂”,加强“筑梦空间”建设;由团青骨干带头,结合各级青年中心社团特色形成“一街镇一队伍”,引领新兴领域青年发挥专业优势开展“文化进社区”等公益服务活动,形成“新兴领域人才库”充实“小风帆人力资源库”,有效服务新兴青年群体的成长发展需求,扩大青年“朋友圈”,做好青年朋友的知心人、热心人、引路人。
团松江区委以“青春社区小风帆”青年志愿者服务项目为切入口,努力落实共青团基层组织改革目标,围绕“一库两翼三平台”,打破传统单一的行政动员模式,聚焦人才队伍建设,通过网络互动、社团驱动、阵地联动,引领1支“小风帆”青年志愿者服务队伍,生发打造“小风帆”青创社,吸引“小风帆”新兴青年群体,环环紧扣、步步深入、协同推进,多元优化队伍形态延续生命力,不断增强团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度,确保团组织能量“满格”、团员作用“在线”,始终成为基层治理的好帮手,为建设“松江—青年向往的创新之城”汇聚青年磅礴力量。